Sinds eind december 2016 zijn organisaties verplicht om voor langdurig afwezige medewerkers een re-integratieplan te voorzien. Een jaar na de invoering was de balans alvast positief: de invoering van het re-integratieplan resulteert in aanzienlijk minder ontslagen om medische redenen en aanzienlijk meer progressieve werkhervattingen. Een degelijk re-integratieplan opstellen gebeurt niet in een-twee-drie. Het is altijd gebaseerd op de behoeften van de medewerker in kwestie, de aanbevelingen van de arbeidsgeneesheer en de situatie op de werkvloer. Bovendien zijn er een aantal wettelijke termijnen die gerespecteerd moeten worden. Activar is expert ter zake en begeleidt uw bedrijf van A tot Z.